Понятие, организационные и правовые основы договорной работы в корпорации

Предметом настоящего исследования является институт договорной работы в корпорации. Используя методы комплексного и системного анализа во взаимосвязи с различными институтами гражданского права, автор проводит анализ понятий «договор», «договорная работа». Выделяются различия между договором и сделкой. Условия, характерные для гражданско-правовых договоров, классифицируются автором на существенные, обычные, случайные. Раскрывается понятие «подразумеваемые условия». На основе исследования законодательства, регламентирующего договорную работу, автором выделяются основные ее цели и задачи. Изучается субъектный состав договорной работы, раскрываются место и роль руководителя корпорации, менеджмента и работников юридических отделов (служб). Договорная работа как деятельность разделяется автором на несколько стадий, каждой из которых дается характеристика. Выделяются особенности в методологии договорной работы в различных корпорациях, показаны типичные ошибки, связанные с данной деятельностью. Отмечается важность рекомендательных документов, разрабатываемых на международном и государственном уровне, применяемых в отечественной корпоративной договорной практике. По результатам проведенного исследования с целью повышения эффективности управления договорными отношениями в корпорации автор выделяет наиболее актуальные направления совершенствования договорной работы.

правовое регулирование, корпорация, договор, сделка, условия договора, содержание и этапы договорной работы, договорная дисциплина, формы договора, типовой договор, локальные акты корпорации

1. Безвидная О. С. Организационные и правовые аспекты аутсорсинговых услуг // Юрист. – 2012. – № 21. – С. 38—39.

2. Безрукова Т. Л., Шанин И. И., Дуракова Ю. В. Особенности договорной работы на предприятиях // Успехи современного естествознания. – 2015. – № 1–1. – С. 92–94.

3. Васильева Ю. В., Шуралева C. В. Дистанционная работа в России: проблемы правового регулирования // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. – 2017. – № 4 (89). – С. 96–107.

4. Витрянский В. В. Реформа российского гражданского законодательства: промежуточные итоги. – М. : Статут, 2016.

5. Котов А. В. Организация и стадии договорной работы в коммерческой компании // Государственная служба и кадры. – 2014. – № 4. – С. 53–56.

6. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И. С. Шиткина. – М. : Юстицинформ, 2015.

7. Организация договорной работы и значения при этом деятельности юридической службы. – URL: http://yurotdel.com/stati/organizaciya-dogovornoi-raboty-i-znachenie-pri-etomdeyatelnosti-yuridicheskoisluzhby.html (дата обращения: 11.03.2020).

8. Попова А. А., Макаревич М. Л. Роль ИНКОТЕРМС в международной торговой практике // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – № 1 (27). – С. 136–140.

9. Принципы международных коммерческих договоров (Принципы УНИДРУА) (1994 год) // Закон. – 1995. – № 12.

10. Рогачев Е. С. Юридическая техника в договорной работе // Вестник Московского университета МВД России. – 2015. – № 7.

11. Саблин М. Т. Заключение сделок без риска: проверка контрагента, договорная работа, организационная система. – М., Библиотечка «РГ», 2012.

12. Управление договорной работой. – URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/dogovornaya-rabota. html (дата обращения 12.03.2020).