кандидат педагогических наук, доцент кафедры правовой и гуманитарной подготовки
170040, Тверь, ул. Кривичская, д. 12
PhD, Associate Professor of the Department of Legal and Humanitarian Training
12 Krivichskaya Street, Tver, 170040
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, доцент кафедры «Таможенное право и организация таможенного дела», доцент кафедры философии, политологии, социологии им. Г. С. Арефьевой
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
127994, Москва, ул. Образцова, д. 9, стр.
111250, Москва, Красноказарменная ул., д. 14
PhD, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Civil Law Disciplines, Associate Professor of the Department of «Customs Law and Organization of Customs Affairs», Associate Professor of the Department of Philosophy, Political Science, Sociology Named after G. S. Arefieva
Stremyanny Lane, Moscow, 117997
9 Obraztsova Street, Building 9, Moscow,127994
14 Krasnokazarmennaya Street, Moscow, 111250
В статье ставится проблема этносоциальных барьеров, затрудняющих реализацию профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел. В результате проведения исследования авторы заключают, что сотрудник органов внутренних дел в своей профессиональной деятельности, будучи представителем определенной этнической общности, неизбежно сталкивается с носителями различных этнических культур, подчас демонстрирующих непривычные или даже неприемлемые для него образцы поведения, основания которых для участников данных отношений могут быть неочевидны. Авторы полагают, что одной из задач современных научных исследований является выявление барьеров этносоциального характера, препятствующих конструктивному взаимодействию сотрудника органов внутренних дел как со своими коллегами, так и с индивидами, выходцами из различных этнических общностей, что, в свою очередь, позволит локализовать направления подготовки сотрудников к профессиональной деятельности в полиэтничной среде. В рамках проводимого исследования обосновывается классификация этносоциальных барьеров. В качестве наиболее значимых авторами выделяются личностные этносоциальные барьеры. Также авторами предложены основные направления подготовки сотрудников ОВД к преодолению этносоциальных барьеров, обосновываются предложения по изменению действующего законодательства.
In the article pose the problem of ethno-social barriers that make it difficult to implement the professional activities of an employee of the internal affairs bodies. As a result of the study, the authors conclude that an employee of the internal affairs bodies in his professional activity, being a representative of a certain ethnic community, inevitably encounters carriers of various ethnic cultures, sometimes demonstrating unusual or even unacceptable patterns of behavior for him, the reasons for which may not be obvious to the participants of these relations. The authors believe that one of the tasks of modern scientific research is to identify barriers of an ethno-social nature that prevent constructive interaction of an employee of the internal affairs bodies, both with his colleagues and with individuals from various ethnic communities, which in turn will allow localizing the directions of training employees for professional activity in a multiethnic environment. Within the framework of the conducted research, the classification of ethnosocial barriers is substantiated. As the most significant, the authors identify personal ethno-social barriers. The authors also propose the main directions of training police officers to overcome ethno-social barriers, substantiate proposals to change the current legislation.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.