eclasocЭКОНОМИКА. ПРАВО. ОБЩЕСТВОECONOMICS. LAW. SOCIETY2411-118XФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»eclasoc-39Research ArticleТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯLABOR LAW AND SOCIAL SECURITY LAWСубъекты локального регулированияLocal Control SubjectsРогалеваИ. Ю.RogalevaI. Yu.

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

PhD, Associate Professor at the Department for Civil Law and Process

36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997

irina05_85@mail.ruФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова»РоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation201619052020024248Copyright © Рогалева И.Ю., 20202020Рогалева И.Ю.Rogaleva I.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://epo.rea.ru/jour/article/view/39

Исследуя круг субъектов локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, автор статьи опирается прежде всего на трудовое законодательство, в котором уточнены представители работодателей и работников применительно к важнейшему локальному нормативному акту – коллективному договору, а также другим видам локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном законом порядке.

Подчеркивается равноправие сторон при подготовке и принятии этого локального нормативного акта. Это один из основных принципов заключения коллективных договоров. Он означает, что любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

При всей организационной самостоятельности труд руководителя носит характер наемного работника и зависит от воли собственника имущества. Руководитель осуществляет лишь функцию управления в сфере предпринимательской деятельности другого лица (работодателя), в его интересах и под его руководством.

The article exploring the range of subjects of local normative regulation of labor and other relations directly connected with them, the author relies primarily on labor law, in which the specified employers and workers representatives in relation to important local normative act – the collective agreement, as well as other kinds of local regulations acts containing norms of labor law, adopted by the employer in accordance with the law.

It emphasizes the equality of the parties in the preparation and adoption of local normative act. This is one of the basic principles of collective bargaining. It means that any of the parties can still take the initiative on collective bargaining and collective agreements.

Despite the organizational independence of the work head is in the nature of an employee and dependent on the will of the owner of the property. Head performs a control function in the area of business activity of another person (the employer), to his advantage, and under his leadership.

локальный нормативный акттрудовое правосубъекты локального нормативного регулированияколлективный договорработникправила внутреннего трудового распорядкаработодательтрудовое правоотношениеlocal regulationlabor lawlocal regulatory entitiescollective contractemployeeinternal regulationsemployeremployment relationshipReferencesРогалева Г. А., Рогалева И. Ю. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Вопросы правоведения. – 2016. – № 1. – С. 285–293.Рогалева Г. А., Рогалева И. Ю. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Вопросы правоведения. – 2016. – № 1. – С. 285–293.Теория государства и права : учебник для вузов / под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. – М., 2000.Теория государства и права : учебник для вузов / под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. – М., 2000.Трудовое право : учебник : в 2 изд. – 2-е изд., пер. и доп. – Сер. 68. Профессиональное образование / под ред. Р. А. Курбанова. – М. : Юрайт, 2015.Трудовое право : учебник : в 2 изд. – 2-е изд., пер. и доп. – Сер. 68. Профессиональное образование / под ред. Р. А. Курбанова. – М. : Юрайт, 2015.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1–7.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1–7.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.